Una bio que abre puertas no cuenta quién eres; hace obvio dónde aportas valor y dónde verlo. Escríbela hoy, publícala hoy y deja que guíe al lector hacia tus evidencias. Tu objetivo no es convencer: es mostrar.
El futuro del trabajo: habilidades que te harán destacar hacia 2030
Prepárate para 2030: domina habilidades humanas + digitales y crea un plan de carrera adaptable.
- Descripción
- Currículum
- Reseñas
- Calificación
Este curso te muestra hacia dónde van los empleos y qué habilidades híbridas marcarán la diferencia: pensamiento crítico, comunicación clara, colaboración, alfabetización de datos, IA aplicada, automatización, aprendizaje continuo y marca profesional. Con ejemplos prácticos y ejercicios guiados, aprenderás a traducir tendencias en acciones concretas: auditar tu perfil, identificar brechas de habilidad, construir un plan de upskilling y comunicar tu valor con evidencia. Finalizas con un mini roadmap personal a 6–12 meses.
Megatendencias y profesiones emergentes
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¿Por qué este curso importa ahora, no después?En este video, entenderás de forma directa por qué el mundo del trabajo ya cambió y por qué hoy importa más lo que puedes demostrar que lo que sabes. No es un mensaje motivacional, es un reality check para que empieces a tomar decisiones profesionales con estrategia real.
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El nuevo mapa del trabajo: del empleo estático al valor demostrable (2025–2030) -
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Radar Personal: Interés vs. Oportunidad de Mercado -
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Lo que ya está cambiando el trabajo (y cómo te impacta aunque no lo sepas)
En esta lección analizamos con datos y ejemplos reales cómo ya cambió el mercado laboral: qué roles están naciendo, cuáles están desapareciendo y qué habilidades están siendo contratadas hoy mismo. No es teoría del futuro, es claridad estratégica para que sepas dónde ganar ventaja antes que los demás.
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Relacionar tendencia con su oportunidad -
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Análisis de referencias
Mapa de habilidades y brechas
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Tu empleabilidad no es un misterio — es un sistema que se puede mapear y optimizar.
En este video entenderás por qué tu empleabilidad no depende de tu título ni de tus intenciones, sino de cómo identificas, demuestras y potencias tus habilidades reales. Es una introducción estratégica al módulo: aquí comenzamos a tratar tus habilidades como un sistema que se puede mapear, medir y optimizar — no como una lista abstracta.
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Hard skills, soft skills… y la verdad que nadie te dijo
Antes de auditar tus habilidades, necesitas entender con absoluta claridad qué sí cuenta como habilidad real y qué no. Esta lección te muestra cómo el mercado evalúa tu valor profesional hoy, más allá de títulos o intenciones.
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Evidenciar competencias en 2025: del discurso a la demostración verificable
En esta lección analizamos cómo ha cambiado la forma en que se evalúan las habilidades profesionales. Ya no basta con afirmar lo que sabemos: el mercado actual exige evidencia verificable. Esta lectura explica —con base en criterios actuales de empleabilidad global— cuáles son las nuevas formas de demostrar una habilidad, y por qué la validación ya no se basa en diplomas, sino en resultados visibles.
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Auditoría de habilidades y detección de brechas estratégicas
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Habilidades fundamentales para una nueva era — Yuval Noah Harari (BBVA Aprendamos Juntos)
Este video entrega un marco mental claro para decidir qué aprender y por qué, justo antes de auditar habilidades y definir brechas. Refuerza la idea central del módulo: tu empleabilidad es un sistema que se puede mapear y optimizar mediante aprendizaje deliberado.
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Del video a mi mapa: 1 decisión práctica
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Análisis de referencia
Portafolio y marca personal inicial
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Tu CV, bio y evidencia: prueba de valor en 6–10 segundos
En esta lección aprenderás a convertir tu perfil en prueba de valor inmediata: un CV de 1 página centrado en impacto, una bio de 2–3 líneas que abre puertas y una evidencia visible que puedes publicar en 7–10 días. Está diseñada para que, en 6–10 segundos, cualquier reclutador entienda qué problema resuelves, con qué herramientas y dónde ver resultados reales.
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Convierte tu experiencia en prueba de valor
Aprende a construir un CV de 1 página que conduzca la mirada (rol → resumen → bullets → links) y que cualquier lector pueda verificar en un clic.
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Bio pública que abre puertas
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Evidencias que cuentan
La evidencia es el puente entre tu promesa y la decisión de quien te contrata. No necesitas una gran oportunidad para demostrar valor; necesitas una prueba mínima, clara y pública. Construye tu versión 1 esta semana. La versión 2 llega con feedback. La versión 0 nunca contrata.
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Paquete base de portafolio 1.0
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Resumen y cierre: CV 1 página, bio 2–3 líneas y evidencia visible
Cierre práctico del Módulo 3. Repasamos, con ejemplos claros, cómo debe verse tu CV de 1 página, cómo escribir una bio pública que posiciona en una sola respiración y cómo publicar 1 evidencia verificable en 7–10 días. Terminamos con un checklist de envío y la llamada a la asignación Paquete base de portafolio 1.0.
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Evaluación de la lección
Herramientas y páginas de empleabilidad
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Ecosistema de plataformas: dónde están tus oportunidades (y cómo elegir sin perder tiempo)
Mapa claro de portales de empleo, verticales por rol, sitios de trabajo remoto/freelance y espacios de portafolio. Cómo seleccionar 4–6 fuentes de alto rendimiento para tu caso y descartar ruido en 30 días.
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Búsqueda avanzada: de scrolleo infinito a resultados en minutos
Aprende a construir búsquedas precisas con palabras clave y booleanos, a usar filtros que importan y a activar alertas que te entregan vacantes relevantes cada día. Dejas de perder tiempo y empiezas a revisar solo lo que sí encaja con tu perfil.
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Búsquedas que sí funcionan: booleanos, alertas, palabras clave y adaptación al ATS
Cómo pasar de “scrolleo infinito” a encontrar vacantes relevantes en minutos: operadores booleanos, filtros, keywords y adaptación del CV al lenguaje de la oferta sin perder verdad. Cierra con creación de 2–3 alertas y primeras métricas.
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Mapa de fuentes + alertas configuradas
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Pipeline de oportunidades: del guardado a la entrevista, paso a paso
Implementa un tablero simple (Notion/Sheets) para controlar tus vacantes: qué guardaste, dónde aplicaste, a quién dar seguimiento y qué medir cada semana. Convierte búsquedas en entrevistas con adaptación de CV, mensajes breves y evidencia verificable.
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Tu presencia visible: portafolio ágil, perfil impecable y mensajes que obtienen respuesta
Cómo asegurar que al hacer clic en tu nombre haya prueba: portafolio de acceso público, perfil consistente con tu CV y mensajes de primer contacto breves, con evidencia y llamado a acción. Incluye guiones listos.
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Pipeline operativo + 3 aplicaciones adaptadas
Networking, entrevistas y pitch
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Networking útil: mensajes que abren puertas
Deja de “pedir trabajo”. Aprende a escribir mensajes cortos con contexto + encaje + prueba + CTA y un seguimiento amable a 7–10 días.
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Mensajes, seguimiento y netiqueta útil
Guía digerible para contactar a personas clave sin caer en genéricos: cómo mencionar un contexto real, enlazar evidencia verificable, pedir 10 minutos y hacer seguimiento con respeto.
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Networking Sprint 7–7–7
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Entrevistas que convierten: tu banco STAR
Ensaya 6–8 historias STAR de 90–120 s: Situación, Tarea, Acción (con herramientas), Resultado (métrica o consecuencia) + enlace de evidencia.
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Preguntas frecuentes y objeciones típicas
Aprende a contestar lo esencial en entrevista sin rodeos: usa tu pitch de 45–60 s para “Cuéntame de ti”, responde “te falta experiencia” con una STAR análoga y un plan de 30–60 días, y habla de salario con un rango claro y abierto a total compensation. Saldrás con respuestas rápidas listas para copiar y usar.
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Banco STAR + Mock 12 min + Pitch 45 s
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Pitch de 45 segundos: quién eres, qué resuelves y dónde verlo
Di en 45 s quién eres, qué problema resuelves, con qué 2 herramientas lo haces, muestra un link de prueba y cierra con una pregunta para seguir la conversación.
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Evaluación del módulo
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Detalles del curso
Duración
10-14 hrs
Conferencias
22
Vídeo
2-4 hrs
Asignaciones
10
Cuestionarios
3
Nivel
Intermedio
Audiencia objetivo
Estudiantes, recién egresados y profesionales junior que quieran anticiparse a los cambios del mercado, fortalecer habilidades transferibles y diseñar una ruta clara de desarrollo.
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